/Profil Prof Ernie Tisnawati Sule

Profil Prof Ernie Tisnawati Sule

Prof. Dr. Ernie Tisnawati Sule, M.Si., lahir di Bandung 18 April 1954 dan meninggal dunia pada usia 69 tahun, Sabtu 25 November 2023. Prof Ernie terakhir menjabat sebagai guru besar aktif Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Unpad.

Mengutip website Unpad, Ernie Tresnawati menyelesaikan studi Sarjana di Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpad 1979 – 1983, Magister Ekonomi Perusahaan Pertanian Program Pascasarjana Unpad 1993 – 1995, dan Doktor Ekonomi Manajemen Program Pascasarjana Unpad 2001 – 2005.

Ernie Tresnawati mengawali kariernya sebagai dosen luar biasa di almamaternya pada 1984 kemudian berlanjut menjadi dosen tetap pada 1984. Sebelumnya, Prof. Ernie berprofesi sebagai analis kredit di BNI pada 1980 – 1982.

Selama mengabdi sebagai dosen, Prof. Ernie Tisnawati Sule banyak menduduki berbagai jabatan. Beberapa di antaranya, Ketua Tim Pelaksana Bimbingan dan Konseling FEB Unpad 1998-2000, Sekretaris Program Magister Manajemen FEB Unpad Bidang Akademik 2007-2008, dan Pembantu Dekan Bidang Administrasi dan Keuangan FEB 1999-2003 dan 2003-2007.

Selanjutnya, Dekan FEB Unpad 2008-2012, Kaprodi Doktor Ilmu Manajemen 2013-2016, Kepala Departemen Manajemen dan Bisnis FEB Unpad 2016-2018 hingga Ketua Senat FEB Unpad 2020-2022.

Prof Ernie juga merupakan seorang pakar, instruktur, dan konsultan di bidang manajemen SDM. Ia juga yang memprakarsai berdirinya Pusat Unggulan BUMN Center of Excellence Unpad yang berperan dalam mendorong peningkatan kualitas dan kapasitas BUMN di Indonesia. Pusat Unggulan ini juga rutin menghadirkan pimpinan tertinggi BUMN untuk menyampaikan kuliah umumnya kepada sivitas akademika Unpad.

Prof. Ernie memiliki kepakaran di bidang manajemen SDM. Menurutnya, sebuah perusahaan atau organisasi memerlukan manajemen yang baik untuk mencapai tujuan perusahaan tersebut.

Manajemen SDM diperlukan untuk membangun sistem organisasi supaya SDM yang ada dalam organisasi itu bekerja mencapai performa yang superior. Dalam manajemen SDM sendiri terdapat 4 peran yang harus dipenuhi, administrative expert, strategic expert, change agent, dan human champion. Diharapkan, manajemen SDM itu harus menghasilkan SDM yang unggul. (Yatni Setianingsih/Golali.id)

Foto : website unpad